岗位职责：
一、人力版块
1、执行招聘工作流程，简历筛选、面试邀约，招聘台账更新；
2、办理员工入离职、异动手续办理、劳动合同管理，社保、公积金日常办理；
3、协助上级建立并完善公司培训制度，负责开展新员工入职培训；
协助制定绩效管理方案和计划、参与组织各部门绩效考核、绩效考核结果的统计、参与绩效考核结果的分析与反馈；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章手续办理制度的实施；
二、行政板块
1、根据上级领导的要求，对各部门、各岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实；
2、组织起草、修改、发送行政类文件、请示、报告等公文函件；
3、协助建立健全公司行政各项管理规章制度；
4、负责公司后勤以及固定资产等日常性