岗位职责：
1、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，建立高效考核机制，妥善组织月度、季度、年度考核工作，并将考核结果与人力资源晋升、降职、淘汰、培训、激励等工作相结合，通过实施绩效管理促进公司绩效提升；
2、薪酬管理：协助完善公司薪酬管理体系，通过薪酬管理有效降低公司人力成本。负责薪资变动审批、核算及发放；
3、任职资格管理：调研公司各岗位对任职人员的资格要求，设计
1、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，建立高效考核机制，妥善组织月度、季度、年度考核工作，并将考核结果与人力资源晋升、降职、淘汰、培训、激励等工作相结合，通过实施绩效管理促进公司绩效提升；
2、薪酬管理：协助完善公司薪酬管理体系，通过薪酬管理有效降低公司人力成本。负责薪资变动审批、核算及发放；
3、任职资格管理：调研公司各岗位对任职人员的资格要求，设计
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
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- 所在地区：江苏-南京市
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