要求：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上房地产绩效考核相关工作经验，具有绩效考核方法实操经验；
3、熟悉绩效管理理论知识，有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验，能够独立开展整个绩效考核工作；
4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力，责任心、原则性强；
5、具备优秀的文字功底，能够独立撰写、修订及推行各类制度。
职责：
1、协助制定公司的考核制度，设计考核方案，参与各部门考核方案的具体实施工作；有高级干部业绩考核管理工作为佳。
2、负责公司管理干部的绩效激励，领导力提升，推动后备干部的培养体系运营和落实。
3、负责统筹考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标，并对指标进行跟进、监控和实时调整；
4、负责集团组织绩效、薪酬、激励机制的搭建与优化；
5、建立员工绩效考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、根据公司的能力模型和组织发展要求，确定员工晋升与发展的通道并进行日常管理；

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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