岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理制度（包含招聘与配置、薪酬设计、绩效考核、培训与发展等领域）；
3、甄别和选拔股份公司的中高端人才，完善公司的人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为高层的重大决策提供人力资源信息支持；
5、建立人力资源的信息化体系；
6、制定人力资源部门的工作计划及预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成；
7、领导人力资源团队，对下属单位和部门进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源事件。

任职资格和背景要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.五年以上大型企业人力资源全面管理经验，具备战略眼光