岗位职责：
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的更新维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、负责员工劳动关系管理，以及社保、公积金、人事档案等相关手续的办理；
4、负责管理人力资
1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的更新维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、负责员工劳动关系管理，以及社保、公积金、人事档案等相关手续的办理；
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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