岗位职责：1、根据招聘工作开展，进行筛选及初试工作，建立完善的招聘流程和招聘体系；2、安排新员工进行入职手续的办理，并开展新员工的入职培训；
3、定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；4、负责员工企业文化、员工激励以及商务礼仪培训；5、建立员工培训档案并持续更新不断完善培训体系建设；6、负责公司员工五险一金的交金事宜7、其它部门主管分配的任务。
任职要求：1、专科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业，2、具有良好的沟通协调