职位描述:

岗位职责：
1 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度，并执行与监督，使公司的管理工作规范化
2 收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置
3 编写各岗位的职位说明书，根据职位调整做相应变更
4 人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查
5 根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算，并负责组织落实
6 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
7 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制
8 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、