岗位职责：
1、制定公司人力资源战略规划，执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理；
2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行；
3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进，能有效、精准引进适应公司文化的高级人才；
4、根据公司要求，确定人才开发工作计划并组织落实人才开发培养工作；
5、依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求，结合市场薪酬情况，制订合理的员工薪酬福利标准；
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，参与公司企业文化的建设；
7、积极倡导企业文化导向，推动与营造分公司健康文化氛围