1. 全面统筹规划公司的人力资源战略；
2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训及员工发展等体系的全面建设）；
4. 完善薪酬体系、建立职级体系。
5. 了解掌握外部人力资源行业信息，确保公司人力资源管理体系与时俱进；
6. 制定和完善人力资源管理制度；
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8. 制定招聘方案和策略，并通过各种方式和渠道完成招聘实施（具体负责面试、薪酬谈判、内部流程完成、录用通知发放等）；
9. 总体负责公司培训开发工作的设计、操作，包括新员工入职培训、公司内部人力资源流程培训、实施；
10. 执行新员工录用手续、审批月度考勤、年假、五险一金；
11. 建立良好的员工关系，规避劳动争议风险。
12. 完成月度员工的薪资调整、