1、根据公司总部发展战略指导，制定公司中、长期人力资源发展规划，并监督实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体人力资源管理水平;
4、为公司骨干级员工进行职业生涯规划设计；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，管控人力资源各项法律风险；
6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培