任职资格：
1、理工科电子类专业本科以上学历，条件优秀的应届毕业生也可考虑；
2、英语CET-6级及以上（精通至少一门外语，如阿拉伯语），有海外留学经历或LED外贸行业销售经验优先考虑；   
3、热爱销售工作并有激情和吃苦耐劳的精神和抗压能力；

培养计划：
入职后前1—2个月生产线、技术部门轮岗实习，后面定岗实习；

定岗后的岗位职责：
1、协助所属区域制定年度区域国际销售计划、区域年度销售目标；
2、负责所属区域老客户跟进工作、与客户的沟通交流、价格谈判、客户信息传达、接收订单、处理客诉等客户服务工作；
3、负责所属区域新客户开发工作、与新客户建立联系、商讨合作细节、提供报价、接收订单等客户开发工作；
4、及时准确传递客户需求信息给配合业务助理，与对接助理组成订单维护团队，主要负责订单维护过程中的外部对接部分；

日上一贯倡导人性化管理，我们的人力资源开发工作始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的人才理念，坚持观念创新、制度创新,为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，为每个人才提供广阔的发展空间，同时也让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，人才成长的同时也带动了企业的持续发展。公司建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障了企业的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。

对于日上而言，业务与资金并不作为重点，业务可以用人开拓，资金可以调配、吸收，而人才是最不可轻易替换的，将是我们最宝贵的财富；

重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展；

重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断提高，使员工保持与企业同步成长的快乐；

激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团队成就个人的优秀。

如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目