岗位职责：
1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制月度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、利用专业的模式执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、建立并发展多渠道人才招聘网络，确保招聘的有效性与及时性；
5、协助完成企业各岗位胜任力素质模型
1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门的专业岗位招聘需求，编制月度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、利用专业的模式执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
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