岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，支持海外营销中心实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责海外营销中心人员的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定海外营销中心薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制海外营销中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定海外营销中心人力资源整体战略规划；
7、负责海外营销中心的日常事务管理工作