1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、
跟踪落实面试人员的情况等；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险的相关手续；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助签订合同，办理员工入职离职；
8、协助审核每月工资；
9、公司人员证件