岗位职责：一、福利管理：1、负责制定员工福利政策并监督实施；2、负责公司本部社会保险、福利费、其他用工成本的预算、决算、监控及具体发放与报销；3、负责公司本部社会保险的日常管理（包括增减、转移、支付）、各类社会保险证明材料开具、医疗机构变更；4、负责公司本部企业年金及补充医疗保险的日常管理（包括增减、转移、支付）；5、负责公司本部员工退休手续办理及待遇支付。二、薪酬管理：1、协助处长负责公司薪酬体系建设，探索研究薪酬激励模式；2、协助处长负责公司工资总额归口管理，具体负责法人口径工资总额申报、分解；3、负责公司人工成本归口管理，对接上级公司（同时对接公司本部、各成员单位、各直属子公司）进行人工成本的预算、决算；4、负责公司本部各实体单位工资总额（含劳务派遣人员及实习人员）的月度发放及日常监控工作，并监督检查各实体单位薪酬制度执行情况。三、信息