岗位职责：
1、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、组织制定并完善人力资源管理各项制度(如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序)，并组织实施；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工的招录(简历筛选、面试安排，来访接待，面试后续工作等）；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利
1、建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、组织制定并完善人力资源管理各项制度(如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序)，并组织实施；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工的招录(简历筛选、面试安排，来访接待，面试后续工作等）；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：私营企业
- 所属行业：开关
- 所在地区：湖北-黄石市
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