职责：
1、 根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、 负责对人力资源管理体系和管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)建立与完善；
4、 根据公司发展变化情况，提出公司组织结构、职位设置的调整建议，有效地控制人力资源成本；
5、 负责公司人员及中高层管理人员的招聘、培训、人事管理、职业规划管理等工作；