任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上薪酬绩效实际操作经验；

3、熟悉国家、地区人力资源政策、法律及法规；尤其对《劳动法》、《劳动合同法》、《深圳市工资支付条例》熟悉；

4、熟悉薪酬体系及绩效体系的构建方法，能够很好的执行和维护体系的运行，提出合理的改善建议并推动实施；

5、数字敏感度较高，善于进行数据分析；

6、较强的沟通协调能力及职业道德素养，原则性强；

7、有人力资源项目和实施经验优先。


岗位职责：

1、薪酬福利管理：

1.1 通过各种渠道了解当地薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

1.2 协助建立公司的薪