岗位职责：
1、 根据集团发展战略和经营计划，制定集团人力资源战略规划和年度人力资源计划；
2、 制定集团人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、 根据集团的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、 负责集团人力资源管理，协调和指导集团各成员公司对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
5、 推进集团层面规范的各项管理制度和流程；
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