岗位职责：
1. 根据公司发展战略，规划人力资源工作方案并跟进实施；
2. 人力资源相关管理制度的制定、修订、审核和执行；
3. 根据公司生产发展需要，制定人力资源预算，并适时控制预算费用；
4. 完善组织架构和人员编制，审核各部门的用人需求，负责人员招聘面试工作，以及人员录用、调岗、晋升、 离职等人事手续办理；
5. 制定年度培训计划，落实员工培训工作；
6. 公司薪酬和绩效方案的编制、修订、落实；
7. 编制人力资源专题报告、工作总结；
8. 与
1. 根据公司发展战略，规划人力资源工作方案并跟进实施；
2. 人力资源相关管理制度的制定、修订、审核和执行；
3. 根据公司生产发展需要，制定人力资源预算，并适时控制预算费用；
4. 完善组织架构和人员编制，审核各部门的用人需求，负责人员招聘面试工作，以及人员录用、调岗、晋升、 离职等人事手续办理；
5. 制定年度培训计划，落实员工培训工作；
6. 公司薪酬和绩效方案的编制、修订、落实；
7. 编制人力资源专题报告、工作总结；
8. 与
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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