一、岗位职责
1、负责国外所属市场的市场调查，竞争分析，产品定位，策划与市场相适应的销售策略；
2、跟进和完成产品在所属市场的注册登记，跟进产品包装，推广方案的确定；
3、根据市场情况和公司预算，完成销售任务；
4、根据公司总体则略，制定所属市场的策略，维护市场稳定和发展；
5、建立健全客户信息台帐，做好客户开发和维护；
6、做好市场调查，市场预测， 为公司决策提供支持；
7、按时完成周工作计划及总结、市场报告、月度销售及回款计划；
8、及时跟进协助部门经理完成国外分公司的运营；
9、及时发现和规避业务风险，确保公司业务安全；
10、了解公司各个职能部门的运作，具有较强的团队协同工作的意识；
11、完成部门经理交付的临时工作。
二、任职要求
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、本科及以上学历，国际贸易、商务英语、英语类相关专业；
3、良好的英文听、说、读、写能力，英语水平cet-6，英语专业需达到专业4级及以上；
4、1年以上国际市场开拓经验，准确把握产品国际市场方向，有国际会展经验者优先考虑；
5、熟知国际贸易理论和事务、国际金融、国际结算、市场营销等相关知识；
6、有责任心，能承受较大的工作压力，能适应国外出差；
7、善于沟通，并具备良好的职业素养及团队合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的