1、制定和完善公司管理制度体系并监督执行；
2、进行人力资源规划、有效招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，最大限度地开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 ；
3、制定、发布、执行、监督公司政令，宏观调控各部门工作，协调各部门关系；
4、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人 ；
2、进行人力资源规划、有效招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，最大限度地开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 ；
3、制定、发布、执行、监督公司政令，宏观调控各部门工作，协调各部门关系；
4、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人 ；
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 所属行业：多元化业务
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