一、岗位权限：
对行政部所有事务均有建议、监督和处理权。
二、岗位职责：
1、全面配合分公司经理及行政总部的相关工作，拟定相关制度并督导实施；
2、组织公司危机管理，预防和处理危机事件，维护和恢复企业形象；
3、制定行政部岗位职责和工作流程，并督导实施；
4、协调、组织处理行政部门内日常事务；
5、组织公司相关会议的召开、协调与传达；
6、制定办公物品及设备的采购统计、保管、发放与使用制度；
7、督导公司员工薪资福利等方面的管理工作及员工生活福利方面的后勤管理工作；
8、督导企业安保及车间生产安全方面的管理工作；
9、负责部分涉外事务管理及企业对外宣传、公关联系等事务；
10、协助处理日常涉法事务及合同管理；
11、负责会议文件决定的事项的催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
12、制定公司人力需求计划与培训计划，督导公司人力储备与培训的管理工作；
13、制定公司人员绩效考核方案，并对本部门人员进行考核；
14、应企业发展需要，营造和谐、团结、协作、向上的企业文化，提升员工对企业的归属感和责任感，塑造企业文化、提升企业形象；
15、做好人力资源规划，有效组织实施招聘、培训、考核；
16、督导厂区环境卫生、各部门“5S”的维持，