工作内容：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数和人员需求数，制定并执行招聘计划；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排初试，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的即时开展；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理和信息保密工作；
8、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
9、负责新员工入职、调动、离职、合同签订等手续办理；
10、保管及整理员工档案；
11、整理、汇总、归档各类培训资料，组织培训过程；
12、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和