岗位职责：
1 、协助制定公司激励制度、绩效管理制度，完善绩效考核流程；
2 、协助各部门确立并完善关键绩效指标体系；
3 、跟踪各部门完善绩效管理办法及工作实施；
4 、负责公司全员薪资核算及社保购买；
5 、负责获取及整理组织内各部门及个人绩效评估的相关数据；
6 、负责统计、分析绩效考核结果，提出绩效改进建议；
7、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
8、制定招聘计划、并组织实施；
9、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
任职要求：