职位描述:

一、岗位职责：
行政管理
1、负责拟定和完善集团行政管理制度、流程和标准要求，促进提高工作质量和工作效率；审核权限范围内所属公司的行政签呈，协调、解决集团日常办公秩序中的问题
2、拟定职权范围内的和经授权的集团各类文件，并对集团各类文件、档案、合同等建立管理制度，协助集团领导处理日常事务及协调、联络，做好上情下达工作
3、编制集团行政开支预算，审核所属公司行政开支预算，并监督预算的执行情况。
4、接受并处理员工投诉，检举工作，树立企业的公信力，协助总裁办做好董事长总务工作
5、统筹公司后勤各项管理工作，包括不限于固定资产及其它物品的采购、管理、审核，员工活动安排的审核等

人事管理：

1.根据公司战略规划，制定公司人力资源发展规划，人事政策制度
2.参与组织机构的改革工作，制定集团组织架构、调整方案及岗位编制
3.根据人力资源战略规划及年度经营计划，指导人力资源部年度工作计划并组织实施
4.负责根据年度经营计划和预算，组织拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案，组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬等管理制度、实施细