1.开展员工培训工作并对其负责；
2.编制培训方案，执行公司培训计划，跟踪和评估培训效果；做好培训记录及相关文件的管理；
3.统计各部门的培训需求，编制年度、季度培训计划，负责培训渠道的开发与维护；
4.完成经
2.编制培训方案，执行公司培训计划，跟踪和评估培训效果；做好培训记录及相关文件的管理；
3.统计各部门的培训需求，编制年度、季度培训计划，负责培训渠道的开发与维护；
4.完成经
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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