职位描述：
1 、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2 、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3 、协调各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5 、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构设计提出改进方案；
6 、招聘优秀人才，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7 、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；
2、接受过现代人力