职位描述/要求：
1、根据公司发展战略，编制公司人力资源规划，建立健全公司人力资源管理制度；完善公司组织架构；
2、协助公司各个部门经理制定人力需求计划，合理调配公司内部的人员安排，监督并参与员工的提升及任免安排；
3、组织公司的招聘工作；
4、负责与员工签定（续签）劳动合同，试用期员工的转正考核；
5、组织制定公司考核制度，定期组织、监督实施员工考核；
6、编制薪酬计划，对各个部门的奖金分配方案提出意见和建议；
7、组织制定员工培训与发展计