工作内容描述：
1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划；
2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。
3.全面规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；
4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
5.重点推动公司的人才团队