任职要求： 

1、3年以上人事行政管理工作经验，能根据企业经营所需制定行之有效的规章管理制度，分门别类、成册成章，并组织实施；
2、对现代企业行政管理和人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累积，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能指导各个职能模块的工作；
3、对绩效考核有一定的成功实践经验，能制定有效的绩效考核方案，并组织实施，在一定时间内取得具体实效； 
4、能提出公司相关行政管理建设性建议，对公司决策提