1、30岁以上，男女不限，本科学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、有三年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉劳动关系纠纷处理，对招聘和培训工作有独到的见解并能熟练操作；
4、工作职责：负责本部门日常工作管理，负责集团人力资源相关制度的制订；完善并贯彻执行，负责与大
2、有三年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉劳动关系纠纷处理，对招聘和培训工作有独到的见解并能熟练操作；
4、工作职责：负责本部门日常工作管理，负责集团人力资源相关制度的制订；完善并贯彻执行，负责与大
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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工作地址
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