川润股份将不断完善优化用人机制，吸纳优秀经营管理人才和科技人才，建立科学的人力资源管理体系，进一步增强公司持续发展能力。
　　川润股份将引入科学适用的人才测评体系，进一步优化公司员工结构，形成引得进、用得好、留得住的人才发展环境。
　　川润股份将本着“高素质、高效率、高待遇”原则，着重引进产品开发、市场营销、经营管理等方面的人才。
　 川润股份将建立合理人才培训机制，加快培养高级专业人才，提高员工文化水平和业务素质，同时聘请国内外行业专家和工程师作为技术顾问，到公司讲学、带徒。
　　川润股份将通过各种途径积极探索对各类人才有持久吸引力的激励机制，使公司人才资源丰富稳定，后续开发和发展能力强劲。