职位要求

具体岗位描述：

岗位要求：
1、组织管理：组织架构优化，根据战略需求调整架构及部门职责，规范组织机构和岗位变更流程；
2、组织诊断：定期开展组织诊断，识别组织关键问题，输出诊断报告并推动改进举措落地；
3、干部管理：负责干部任免、评估、激励及退出全周期管理，建立干部标准与履职要求，提升管理队伍的整体战斗力；
4、人才管理：组织实施人才盘点，建立继任计划，保障核心岗位人才供给；落地人才晋升流程，设计职业发展通道；搭建分层分类的人才培养项目；
5、绩效管理：制定绩效管理策略与方案，推动绩效考核周期的规范落地，确保目标对齐与过程管理，并应用于人才盘点、晋升、激励等方面。
岗位要求：


1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具备3年以上大型企业组织与人才发展工作经验，熟悉集团化组织运作模式和人才培养模式；
3、熟悉集团化的组织运作模式和组织管理的基本原则，熟悉并实操过人才选拔晋升的方法论和工具；
4、具备良好的逻辑思维能力与数据分析能力，具备强烈的工作责任感；
5、乐于并善于开拓新资源，人际交往能力强，行事周到细心，善于团队协作。

招聘人数：1人