职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：
1、制定或审核海外国家（地区）及集团的政策、制度、通知通告等；
2、设计及review海外各国家（地区）薪酬福利方案，熟悉常用激励工具的方法论及实操；
3、主导年度激励项目：如年度调薪、年度奖金方案及落地等；
4、薪酬数据分析及模型构建；
5、熟悉人力成本管理。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上薪酬福利实操经验，熟悉全模块流程，有过海外多国家薪酬管理经验，主导过较大型项目；
3、熟练掌握Excel技能、良好的PPT呈现技能及其他常用办公软件；
4、英语听说读写流利；
5、熟练使用HR-SAP系统、有过薪酬优化方案经验优先。

招聘人数：1人